Страница 1

ЧАСТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
«ДЕТСКИЙ САД №178ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»



Положение
по предотвращению и урегулированию конфликтов интересов в
Детском саду №178 ОАО «РЖД»

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее Положение) определяет порядок работы в частном
дошкольном образовательном учреждении «Детский сад №178 открытого акционерного
общества «Российские железные дороги» (далее ДОУ) по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов.
1.2. Положение разработано в соответствии с:
 Законом Российской Федерации от 29.12.2012г. N273 -ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
 Федеральным законом от 25 декабря 2008 № 273 -ФЗ «О противодействии
коррупции»;
 Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.3. Данное Положение вступает в силу с момента принятия общим собранием трудового
коллектива ДОУ и утверждения приказом заведующего ДОУ. Действует до принятия
нового.

2. Основные понятия
2.1. Участники образовательных отношений – несовершеннолетние обуч ающиеся ,
родители (закон ные представители) несовершеннолетних обучающихся , педагогические
работники и их представители, организации, осуществляющие образовательную
деятельность.
2.2. Конфликт интересов работника – ситуация, при которой у работника при
осуществлении им профессиональной деятельности возникает личная заинтересованность
в получении материальной выгоды или иного преимущества и которая влияет или может
повлиять на надлежащее исполнение работником профессиональных обязанностей
вследствие проти воречия между его личной заинтересован ностью и интересами
несовершеннолетнего обучающегося , родителей (законн ых представителей)
несовершеннолетних обучающихся .
2.3. Под личной заинтересованностью работника, которая влияет или может повлиять на
надлежаще е исполнение им должностных (служебных) обязанностей, понимается
возможность получения работником при исполнении должностных (служебных)
обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг
имущественного характера, иных имущественных пр ав для себя или для третьих лиц.

3. Условия, при которых возникает или
СОГЛАСОВАНО
Общим собранием
Протокол № _____
«____» ________20______г.
УТВЕРЖДАЮ
Заведующий детским садом №178
ОАО «РЖД»
__________________Е.В. Павлова
«_____»________________20______г.

Страница 2

может возникнуть конфликт интересов работника

3.1. В ДОУ выделяют условия (ситуации), при которых возникает конфликт интересов
работника и условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов
работника.
3.2. К условиям (ситуациям), при которых могут возникнуть конфликт интересов
раб отника относятся следующие:
является членом жюри конкурсных мероприяти й с участием своих
несовершеннолетних обучающихся ;
с личной заинтересованностью возможностей родителей (законн ых
представителей) несовершеннолетних обучающихся и иных участников образовательных
отношений;
работником подарков и иных услуг от родителей (законн ых представителей)
несовершеннолетних обучающихся ;
иных установленных запретов и ограничений для работников в ДОУ;
работника в установлении, определении форм и способов поощрений для своих
несовершеннолетних обучающихся ;
предложения рабо тнику от родителей несовершеннолетних
обучающихся , педагогам, чьей группы он является;
установленны х в ДОУ запретов (передача третьим лицам использование
персо нальной информации несовершеннолетних обучающихся и других работников);
условия (ситуации), при которых может возникнуть конфликт интересов
работника.

4. Ограничения, налагаемые на работни ков
дошкольного образовательного учреждения при осуществлении
ими профессиональной деятельности

4.1. Случаи возникновения у работника личной заинтересованности, которая приводит
или может привести к конфликту интересов, предотвращаются и (или) урегулируются в
целях недопущения причинения вреда законным интересам иных участников
образовательных отношений.
Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов, в том числе:
 раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
 раскр ытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
 разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта
интересов.

4.2. С целью предотвращения возможного конфликта интересов работника в ДОУ
реализуются следующие меропр иятия:
принятии решений, локальных нормативных актов, затрагивающих права
несовершеннолетних обучающихся и работников учреждения, учитывается мнение совета
родителей, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым
законодательством, представительных органов работников (при наличии таких
представительных органов);
прозрачность, подконтрольность и подотчетность реализации
всех принимаемых решений, в исполнении которых задействованы работники и иные
участники образовательных отношений;
информационная открытость ДОУ в соответствии с требованиями
действующего законо дательства;
четкая регламентация деятельности работников внутренними
локальными нормативными актами ДОУ;

Страница 3

иные мероприятия, направленные на предотвращение возможного
конфликта интересов работника.
4.3. Работники ДОУ обязаны принимать меры по недопущению любой возможности
возникновения конфликта интересов при осуществлении ими профессиональной
деятельности.
4.4. В случае возникновения конфликта интересов работник незамедлительно обязан
проинформировать об этом в письменной форме комиссию по антикоррупционной
деятельности или руководителя ДОУ.
4.5. Решение комиссии ДОУ по антикоррупционной деятельности при рассмотрении
вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, является
обязательным для всех участ ников образовательных отношений и подлежит исполнению
в сроки, предусмотренные указанным решением.
4.6. Решение комиссии ДОУ по антикоррупционной деятельности при рассмотрении
вопросов, связанных с возникновением конфликта интересов работника, может быт ь
обжаловано в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
4.7. Руководитель ДОУ, когда ему стало известно о возможности возникновения у
работника личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов,
обязан принять меры по предотвращению конфликта интересов, в порядке, установленном
законодательством.

5. Ответственность
5.1. Ответственным лицом в дошкольном образовательном учреждении за организацию
работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов ра ботников при
осуществлении ими профессиональной деятельности является руководитель дошкольного
образовательного учреждения.
5.2. Ответственное лицо в ДОУ за организацию работы по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов педагогических работник ов:
Положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;
иные локальные нормативные акты по вопросам соблюдения ограничений,
налагаемых на работников при осуществлении ими профессиональной деятельности;
соот ветствующие дополнения в должностные инструкции работников;
информирование работников о налагаемых ограничениях при
осуществлении ими профессиональной деятельности;
возникновении конфликта интересов организует рассмотрение соответствующих
вопросов на комиссии по антикоррупционной деятельности;
контроль за состоянием работы в ДОУ по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов работников при осуществлении ими
профессиональной деятельности.
5.3. Все работники дошкольного образовательного учреждения несут ответственность за
соблюдение настоящего Положения в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
5.4 ДОУ берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных
сведений и урегулирования конф ликта интересов. Поступившая информация должна быть
тщательно проверена Комиссией с целью оценки серьезности возникающих для ДОУ
рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В
итоге этой работы Комиссия может прийти к вывод у, что ситуация, сведения о которой
были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не
нуждается в специальных способах урегулирования. Комиссия также может прийти к
выводу, что конфликт интересов имеет место, и использоват ь различные способы его
разрешения, в том числе:
 ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может
затрагивать личные интересы работника;

Страница 4

 добровольный отказ работника ДОУ или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые
находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
 пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
 перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функционал ьных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
 отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с
интересами организации;
 увольнение работника из организации по инициативе работника.
5.5. Приведенный перечень способов разрешения к онфликта интересов не является
исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности ДОУ и работника,
раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его
урегулирования.
5.6. При разрешении имеющегося конфликта интересов сле дует выбрать наиболее
"мягкую" меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств.
Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной
необходимостью или в случае, если более " мягкие" меры оказались недост аточно
эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения
конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и
вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам ДОУ.